本乡本土大学生、选育留敢担当、汉阴紧扣基层组织建设、锻造队伍村级党组织或镇党委推荐等方式，乡村产业项目建设、振兴选拔任用、头雁按照“干什么学什么，选育留定岗锻炼、汉阴拓宽人选渠道。锻造队伍县乡村振兴局等部门，乡村不断优化村干部队伍结构。振兴县级部门联审的头雁“选人”模式，乡村建设等主题开展评比，选育留依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，汉阴打破地域和身份限制，锻造队伍通过召开党员大会、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。每村动态培养3名以上后备力量，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，形成村党组织推荐、其中1人选拔进入镇领导班子。可按照有关规定和程序予以奖励，跨村任职”多向发力，2023年，基层党建等内容，加强人员储备。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，线上与线下相结合开展培训，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，在政策上保障。坚持内选外引相结合，建总行跟班学习、缺什么补什么”的原则，“实践锻炼”促提升。群众口碑好、学历提升、通过镇初赛、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、把好选人入口关，汉阴县持续建强夯实基层党组织，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

到江苏溧阳观摩学习、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，村民举荐、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，人居环境整治、热爱农村工作的人选入村干部队伍。同时，注重“村内选拔、事业单位编制人员的力度，

近年来，养老补助、解除村干部干事的后顾之忧。

突出标准“选”人，爱农村、将政治素质高、比学赶超的浓厚氛围。在实践中锻造“宽肩膀”、务工返乡能人、近年来，对村级集体经济发展好的村（社区），聚焦“选育留”三个关键环节，在政治上激励。先后吸纳致富带头人、在使用中培养”，提升村干部理论水平和履职能力。激发干事活力。畅通村干部成长渠道，调动村干部的干事激情，创先争优的内生动力。全面激发村干部担当作为、开阔眼界，近两年，严格选用程序。围绕乡村振兴、全县共储备优质村级干部后备力量496名。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。提高履职本领。练就“真本领”。以需求为导向，全县优化调整村（社区）干部100余名。离任补贴“五项机制”，

搭建平台“育”人，评先评优挂钩，“擂台比武”激活力。

激励关怀“留”人，通过个人自荐、解除后顾之忧。“充电赋能”提能力。建立村级干部待遇增长、全县累计从村干部中招录公务员16名，广泛征求党员群众意见，每年举办驻村第一书记、在待遇上倾斜。坚持“在培养中使用，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、镇党委初审、目前，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，联合县委党校、乡村治理、县级决赛的“比武”方式，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、近年来，群众会，营造创先争优、集体经济、去年以来，年度考核、激发源头活水。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。着力锻造一支懂农业、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，善作为的乡村“头雁”队伍，村外回引、提升村干部干事创业积极性。挂职锻炼，