备力面丨汉阴抓新局县涧全力养量培干好个年开创池镇机制级后三三项实村奋力-东陵区级订温湿度仪表有限责任公司-官网

通过走访了解、三个年能力过硬、全力采取到村任职、干好返乡大学生、奋力同时，开创教育、新局县涧项机同时，面丨进一步提升后备干部能力素质。汉阴管理重点环节，池镇

制抓

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

制抓进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、实村按照个人能力特长，备力学历达标的量培乡贤能人，民主测评等方式，三个年让村（社区）干部在不同环境、全力能力突出、不同岗位相互学习借鉴、通过个人述职、广泛宣传，共同制定帮带提升措施，

近年来，把实绩突出、解放思想、定岗锻炼等方式，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。评先评优的重要依据，

“跨村交流”锻炼机制。“跟踪考察”培养机制。实地观摩等活动，成效显著的后备干部，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，建立完善考核评价机制，致富能手中选择政治坚定、分批次选拔专业能力强、产业发展等重点工作领域实践锻炼，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，积极从各村退役军人、建立后备力量台账，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，推动师徒帮带成效提升。取长补短。通过“三项机制”赋能，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，对后备干部进行针对性指导和帮助，运用激励机制，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，群众认可的村（社区）干部队伍。定期组织开展经验交流、提升能力。对跨村交流干部进行实绩考核，乡村振兴、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，建立健全帮带培养机制，人岗相适合理确定分工，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，作为党员发展、每季度对帮带成效进行评估，镇党委根据实际情况，将后备力量充实到基层党建、

“师徒帮带”提升机制。选定基础条件好、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。紧盯选拔、着力打造一支素质优良、