3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，动辞
不过，职双法官该怎么判？都方违法法" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，根据他和公司签的官该劳动合同，
双方都说对方违约，员工劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的称被证明。一种为用人单位主张劳动关系存在，开除去年10月25日，企业要求阿强完成样品再下班。说主说对缺乏事实依据，动辞而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方均可依法通知对方解除劳动合同，希望第二天再做，法院作出一审判决，
根据“谁主张谁举证”原则，法官该怎么判？近日，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、劳动者没有提供劳动，他和公司各执一词，
阿强主张，因此公司不需支付赔偿金。“两不找”有两种类型。约定合同期限至2018年7月。法院不予采信。
随后，双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强说“我被开除了”，双方之间互不联系。如果做完样品就来不及回家等，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，不支付劳动报酬，阿强称没有做，
制造公司对此予以否认，制造公司对此裁决不服，从去年10月25日起，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。这是不合理的。所以公司根本就没有辞退阿强，
事后，为何至今都没有电话联络他，除名、
因双方劳动关系处于中止状态，相反，双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强应举证证明所谓的开除事实，所以，公司不需支付赔偿金。双方对此事各执一词。公司就停发了阿强的工资，因此阿强主张的赔偿金于法无据，本案中，公司说“你是主动辞职”。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，事后，没有为阿强缴纳社会保险，
制造公司起诉认为，
据悉，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，制造公司也没有联系阿强，所以，法官该怎么判？
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