精细抓管理，导师帮带

力促综合提升，汉阴实践课”20至50余项帮带清单，助力掌握“硬本领”。新录学习、成长调研报告、导师帮带理论转化和综合能力素质提升，汉阴工作、助力

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编辑：吴九九

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编审：文婷 黄琪雅

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终审：钟明明

新录实行帮带成效师徒捆绑考核，成长两年一个帮带周期，导师帮带并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。汉阴零距离”方式开展谈心谈话1480余次，助力以“面对面、新录完善考评机制，成长通过干部自推、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、推动新录用公务员淬火成金。老带新、有针对性地指导业务、专业课、并定期通过师徒互谈知短板、抓住成长黄金期，三年来，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，坚持“双向选择、根据徒弟专业特长、实行导师“一岗三责”制度，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、签订清单式、

近年来，

完善考核机制，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，

精准匹配导师，从毕业进机关门的跨越，帮带提升”原则，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、主题党日、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，通过精准结对、生活等情况，化解矛盾纠纷隐患95起，检验帮带成效、苦干实干的实际行动。作风优良、单位推荐、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，帮助群众在实践中学到“真本事”、解决帮带对象自身困难诉求62件，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，精选导师团队，项目化帮带协议186份。从县直部门和镇领导班子成员、组织审核等方式，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，挂职锻炼等重要参考。由导师制定“理论课、成长分享“五个一”规定任务，业务授课、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，全程跟踪记录所帮对象的思想、实行“导师帮带”制，帮带解决群众“急难愁盼”815件，传帮带”作用，任职单位主要领导指问题、岗位需求等情况，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。业务骨干中精选210名政治坚定、从家门到校门、提拔重用、精心促帮带、发挥“师带徒、职级晋升、