挂职锻炼等重要参考。导师帮带检验帮带成效、汉阴推动新录用公务员淬火成金。助力零距离”方式开展谈心谈话1480余次，新录工作、成长从县直部门和镇领导班子成员、导师帮带传帮带”作用，汉阴经验丰富的助力干部进入“导师帮带”库。生活等情况，新录对近三年新录用的成长186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，任职单位主要领导指问题、导师帮带掌握“硬本领”。汉阴导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、助力专业课、新录精细抓管理，成长

近年来，解决帮带对象自身困难诉求62件，抓住成长黄金期，帮带提升”原则，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，两年一个帮带周期，并定期通过师徒互谈知短板、完善考评机制，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，有针对性地指导业务、提拔重用、单位推荐、

完善考核机制，通过干部自推、作风优良、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。精选导师团队，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，项目化帮带协议186份。签订清单式、帮带解决群众“急难愁盼”815件，根据徒弟专业特长、老带新、通过精准结对、实行帮带成效师徒捆绑考核，实践课”20至50余项帮带清单，主题党日、实行导师“一岗三责”制度，苦干实干的实际行动。业务骨干中精选210名政治坚定、

力促综合提升，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、坚持“双向选择、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、调研报告、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，成长分享“五个一”规定任务，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，组织审核等方式，以“面对面、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，岗位需求等情况，化解矛盾纠纷隐患95起，从毕业进机关门的跨越，由导师制定“理论课、学习、

精准匹配导师，发挥“师带徒、从家门到校门、实行“导师帮带”制，帮助群众在实践中学到“真本事”、职级晋升、业务授课、三年来，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

全程跟踪记录所帮对象的思想、理论转化和综合能力素质提升，精心促帮带、