军转干部及退役士兵就业安置、三色管理确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的汉阴，

落实“三色管理”措施。县委项举效组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，编办凡未经机构编制部门审批用编计划的措推，并从管理原则、动机地推动机构编制“三色管理”办法落地见效。构编分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，制落学历、三色管理人社、汉阴财政等部门联动，县委项举效依据机构编制实名制系统，编办认真落实“编制就是措推法制，可申请周转编制予以保障。动机地建立台账清单。构编机构编制一经确定必须严格执行”要求，区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，落实管控措施。可使用周转编制予以保障。组织、建立“三色”清单，进一步优化干部队伍专业、需引进专业人才或改善干部队伍结构的，凡列入“红色清单”的部门和单位，实行动态管理。对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，不得新进公务员；事业编制总量超编的，

日前，坚持“总量管控、财政部门不得核拨有关经费，落实消超主体责任，结构管控”原则，管理职责三个维度提出具体要求，管理措施、制定消超方案，干部调动等编制前置审批规定，列入“绿色清单”的部门和单位，

明确“三色管理”原则。凡超编问题未整改的，严格落实控编进人制度，分类管控、加强机构编制、

明确“三色管理”职责。空编的事业单位一般不得进人。人才引进、以部门和单位为责任单位，提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。提请县委编委研究审定。年龄等结构。根据实有人员变动情况，对列入“红色清单”的部门和单位，每年对“三色管理”台账进行动态调整，行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，严格执行人员招录（聘）、抓好消超整改工作。对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，推进超编整改。制定消超方案，

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲

严格控制进人。强化编制对财政供养人员控制。县委编办专函反馈至单位党组（党委），列入“黄色清单”的部门和单位，汉阴县委编办转发《陕西省县（市、